Ähnliche Erfahrungen teilen, sich vernetzen und gemeinsam Themen im Unternehmen vorantreiben – dafür stehen Mitarbeiter*innen-Netzwerke. Neben ihrer täglichen Arbeit setzen sich einige unserer DOUGLAS Group Kolleg*innen aus unterschiedlichen Abteilungen für wichtige Anliegen im Unternehmen ein – und fördern so Vielfalt.
Als europäisches Unternehmen mit Mitarbeiter*innen aus mehr als 100 Nationen ist für uns klar, dass Vielfalt unsere Gesellschaft weiterbringt. Die Einzigartigkeit jedes und jeder Einzelnen zu fördern, ist Teil unserer Unternehmensstrategie „Let it Bloom“ und fest in unserer Nachhaltigkeitsstrategie verankert: Als Teil der inhaltlichen Säule „People“ arbeiten wir auf die Förderung von Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion (Diversity, Equity und Inclusion) in der DOUGLAS Group hin. Eine wichtige Rolle spielen dabei insbesondere unsere Employee Resource Groups (ERGs) – Mitarbeiter*innennetzwerke, die sich für gemeinsame Interessen einsetzen.
Wir sind sehr stolz auf unsere drei Netzwerke, die sich im Geschäftsjahr 2021/22 gegründet haben:
Unsere Netzwerke stellen sich vor:
beYOUtiful@DOUGLAS
Die Arbeitswelt der DOUGLAS Group ist bunt und offen. Jede und jeder ist bei uns willkommen, egal wen er oder sie liebt und unabhängig von Geschlechtsidentität und Sexualität. Die DOUGLAS Group setzt sich schon seit vielen Jahren anlässlich der Pride Days für LGBTQIA+ Themen ein. Nun gibt es mit „beYOUtiful“ erstmals ein Pride-Netzwerk, das Kolleg*innen aus der Community und deren Allies vernetzt. Ein Highlight des Netzwerks war die Teilnahme beim Kölner Christopher Street Day im Sommer 2023, bei dem 50 Kolleg*innen erstmals mit einem eigenen Paradewagen dabei waren und die Vielfalt des Unternehmens nach außen präsentiert haben.
FAMILY@DOUGLAS
Egal ob werdende Eltern, alleinerziehend oder Mitarbeiter*innen mit pflegebedürftigen Angehörigen – das Netzwerk will die Vereinbarkeit von Beruf und Familie in der DOUGLAS Group verbessern. So schaffen die Kolleg*innen einen offenen Raum für Gespräche und Diskussionen innerhalb des Unternehmens. Die Mitglieder erarbeiten praktische, individuelle Lösungen, die familienfreundliche Arbeitsbedingungen ermöglichen. Gemeinsam planen sie außerdem Veranstaltungen mit und für die Mitarbeiter*innen und deren Familien am Headquarter in Düsseldorf.
Internationals@DOUGLAS
Alle Mitarbeiter*innen sollen sich ermutigt, gehört und geschätzt fühlen – egal, woher sie kommen und welche Sprache sie sprechen. Kolleg*innen aus unterschiedlichen Ländern und Kulturen teilen ihre Erfahrungen und Perspektiven und unterstützen sich gegenseitig. Auf diese Weise stärkt die DOUGLAS Group internationale Mitarbeiter*innen und erleichtert ihnen den Jobeinstieg in Deutschland. Das Netzwerk will aktiv die Kultur und die Arbeitsumgebung im Unternehmen positiv beeinflussen und diese noch offener, integrativer und vielfältiger gestalten. Ein Erfolg des Netzwerks ist beispielsweise die Kooperation mit der „Imagine Foundation”, die internationalen Talenten dabei hilft, ihren Traumberuf im Ausland zu finden und anzutreten.
Wir sind überzeugt, dass ERGs dabei helfen, in den Austausch mit Gleichgesinnten zu treten und so interne „Safe Spaces“ zu schaffen. Neben den drei ERGs ist die Gründung weiterer Netzwerke bereits geplant. Denn als Unternehmen ist es uns ein wichtiges Anliegen, gleiche Chancen und Möglichkeiten für alle Mitarbeiter*innen zu schaffen.
