Unser Ziel ist ein Arbeitsumfeld, das Vielfalt, Chancengleichheit und Inklusion fördert und aktiv vorantreibt. Dafür haben wir klare Schwerpunkte gesetzt.
„Wir verstehen uns als ‚People Company‘, wir möchten etwas Positives für die Menschen bei und um die DOUGLAS Group herum bewirken.“
Wir machen keine Unterschiede bei Hautfarbe, Herkunft, Alter, sexueller Orientierung oder Personalpronomen. Die DOUGLAS Group versteht sich als demokratische Marke, die für eine offene und vielfältige Gesellschaft steht. Als Arbeitgeber leben wir Gleichbehandlung, Toleranz und Chancengleichheit über alle Ebenen unserer Mitarbeiter*innen hinweg und setzen mit internen Formaten und externen Kampagnen ein Zeichen gegen Diskriminierung und für die Inklusion von Frauen, der LGBTQI+ Community, verschiedener Ethnien und Altersgruppen. Wir wollen Menschen dazu inspirieren, so zu sein, wie sie sein möchten, und haben den Anspruch, unsere Kund*innen und Mitarbeiter*innen darin zu bestärken, ihre Individualität zum Ausdruck zu bringen.
Die Geschichte der DOUGLAS Group ist auch geprägt von starken Frauen an der Spitze des Unternehmens. Die Förderung von Frauen auf sämtlichen Unternehmensebenen, auch in Führungspositionen, ist bei uns gelebte Praxis und ein wichtiger Grundpfeiler unseres Erfolgs.
Im Geschäftsjahr 2022/23 sind wir deshalb dem internationalen Leading Executives Advancing Diversity (LEAD) Netzwerk beigetreten. Ziel des Netzwerks ist es, Frauen im Einzelhandel und der Konsumgüterindustrie in Europa durch Bildung, Führungsqualitäten und Geschäftsentwicklung zu gewinnen, zu halten und zu fördern.
Das „Gesetz für die gleichberechtigte Teilhabe von Frauen und Männern an Führungspositionen in der Privatwirtschaft und im öffentlichen Dienst“ sieht vor, dass der Aufsichtsrat Zielgrößen für den Frauenanteil im Aufsichtsrat und in der Geschäftsführung und Fristen zu deren Erreichung bestimmt. Die Geschäftsführung der Douglas GmbH hat solche Zielgrößen und Fristen für die beiden ihr nachgeordneten Führungsebenen festzulegen.
Selbstverständlich setzen wir die gesetzlichen Regelungen zur Geschlechterquote um. Dabei haben wir die festgelegten Zielquoten bei der Parfümerie Douglas Deutschland GmbH bereits heute erreicht und übertroffen. Die genauen Zahlen können der untenstehenden Tabelle entnommen werden. Diese wichtige Entwicklung hin zu einer gelebten Chancengleichheit wollen wir in Zukunft weiter fördern.
| Parfümerie Douglas Deutschland GmbH | Festgestellte Quote 30. Juni 2023 | Freiwillige Mindestquote |
|---|---|---|
| Geschäftsführung | 66,66 % | 33,33 % |
| Aufsichtsrat | 63.64 % | 50.00 % |
| 1. Führungsebene | 75.00 % | 50.00 % |
| 2. Führungsebene | 86.67 % | 46.66 % |
Die DOUGLAS Group fördert die Vereinbarkeit von Beruf und Familienleben
für Mütter und Väter. Durch unterschiedliche Arbeitszeitmodelle und Teilzeit
ermöglichen wir eine flexible Gestaltung der täglichen Arbeitszeit. An unseren
Standorten in Hagen und in Düsseldorf bieten wir unseren Mitarbeiter*innen
außerdem Kita-Plätze an.
Der Schutz von Menschenrechten ist für uns selbstverständlich. Unser Purpose „Make Life More Beautiful“ wird von unseren Beschäftigten unterstützt und enthält Werte, die wir mit unseren Geschäftspartnern teilen. Wir respektieren das neue deutsche Lieferkettensorgfaltspflichtengesetz, das die unternehmerische Verantwortung für den Schutz der Menschenrechte in der Lieferkette definiert. Hierzu haben wir eine Menschenrechtserklärung verfasst, die dieser Verantwortung Ausdruck verleiht und die Grundlage unseres Handelns darstellt.
