Erfahre, wie unsere Mitarbeiter*innen durch die Zusammenarbeit mit dem LEAD Netzwerk von internationalen Erfahrungen, individuellem Mentoring und attraktiven Entwicklungsprogrammen profitieren.
Seit Oktober 2023 arbeitet die DOUGLAS Group mit dem LEAD Netzwerk zusammen. Die internationale Organisation fördert Vielfalt, Talente und den branchenübergreifenden Austausch im Einzelhandel und der FMCG-Branche. Im Rahmen der gruppenweiten Partnerschaft können sich alle Mitarbeiter*innen als LEAD-Mitglieder bewerben und Teil eines globalen Netzwerks werden. Dieses bietet vielfältige Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
Die Partnerschaft eröffnet Zugang zu drei zentralen Entwicklungsangeboten: dem Mentoring-Programm BOOST, dem Nachwuchstalente-Programm IMPACT NextGen und dem modularen Lernportfolio All In: THRIVE für verschiedene Karrierestufen. Gemeinsam unterstützen diese Programme inklusive Führung, fördern Innovation und bereiten Mitarbeiter*innen auf zukünftige Herausforderungen vor.
BOOST: Perspektiven erweitern durch unternehmensübergreifendes Mentoring
Aktuell engagieren sich Mitarbeitende der DOUGLAS Group als Mentees und Mentorinnen am BOOST-Programm. Über neun Monate hinweg werden die Mentees mit erfahrenen Führungskräften aus anderen Unternehmen zusammengebracht. Auch die Mentorinnen der DOUGLAS Group begleiten Talente außerhalb des Unternehmens. Dieser unternehmensübergreifende Austausch eröffnet neue Perspektiven auf Führung und Karriereentwicklung. Das durchweg positive Feedback zeigt sich auch darin, dass das Programm bereits im dritten Jahr erfolgreich durchgeführt wird.
IMPACT NextGen – Innovation und Führung im Einzelhandel vorantreiben
Eine weitere Initiative ist das Programm IMPACT NextGen, das sich an junge Talente und High Potentials richtet. Im Laufe von etwa sechs Monaten stärken die Teilnehmer*innen ihre Führungskompetenzen und konzentrieren sich dabei auf Innovation und Transformation im Einzelhandel. Das Programm umfasst Coaching, Mentoring und die Möglichkeit, Ideen auf der jährlichen LEAD-Konferenz direkt den CEOs vorzustellen. Indem es aufstrebenden Talenten Sichtbarkeit verschafft, trägt das Programm aktiv dazu bei, die nächste Generation von Führungskräften im Einzelhandel zu formen.
All In: THRIVE – Förderung inklusiver Führung
Das modulare Programm All In: THRIVE unterstützt Mitarbeitende in verschiedenen Karrierestufen bei ihrer Weiterentwicklung. Aktuell nehmen Mitarbeitende der DOUGLAS Group an einem Programm für Fach- und Führungskräfte teil, das den Fokus auf inklusive Führung, Zusammenarbeit und den bewussten Umgang mit Vorurteilen legt. In virtuellen Sessions und Selbstlernphasen reflektieren die Teilnehmenden ihren Arbeitsstil und stärken ihre Fähigkeiten, ein inklusives Arbeitsumfeld zu fördern.
Gemeinschaft und Netzwerk auf einer globalen Plattform ermöglichen
Über die Entwicklungsprogramme hinaus bietet die LEAD-Partnerschaft vielfältige Networking- und Austauschmöglichkeiten. Dazu zählen die jährliche LEAD-Konferenz – für die der DOUGLAS Group zehn Tickets zur Verfügung stehen – sowie exklusive Formate wie CEO- und Retail-Roundtables mit Branchenführer*innen.
„LEAD ist mehr als nur ein Entwicklungsprogramm – es ist eine Plattform, die Menschen, Ideen und Perspektiven aus der gesamten Branche miteinander vernetzt“, sagt Gwen-Ellen Schwarz, Head of Group Learning & Development.
Die Partnerschaft unterstreicht das Engagement der DOUGLAS Group für Vielfalt, Talentförderung und Führungsentwicklung. Sie ist für uns zu einem festen Bestandteil des Talent- und Führungskräfteentwicklungsansatzes geworden und ermöglicht es den Mitarbeiter*innen, ihren Horizont zu erweitern, wertvolle Netzwerke aufzubauen und aktiv zur Gestaltung der Zukunft des Einzelhandels beizutragen.
Bis zur LEAD-Konferenz im Oktober werden die aktuellen Programme fortgeführt. Wir freuen uns darauf, weitere Einblicke in die Erfahrungen der Teilnehmenden zu gewinnen und die Ergebnisse der Mentoring- und Entwicklungsprogramme zu verfolgen.
