Unser Ziel ist ein Arbeitsumfeld, das Vielfalt, Chancengleichheit und Inklusion fördert und aktiv vorantreibt. Dafür haben wir klare Schwerpunkte gesetzt.
Wir machen keine Unterschiede bei Hautfarbe, Herkunft, Alter, sexueller Orientierung oder Personalpronomen und sind fest davon überzeugt, dass Diversität eine Stärke ist. Die DOUGLAS Group versteht sich als Marke, die für eine offene und vielfältige Gesellschaft steht. Als Arbeitgeber leben wir Gleichbehandlung, Toleranz und Chancengleichheit über alle Ebenen unserer Mitarbeiter*innen hinweg und setzen mit internen Formaten und externen Kampagnen ein Zeichen gegen Diskriminierung und für die Inklusion von Frauen, der LGBTQI+ Community, verschiedener Ethnien und Altersgruppen. Wir wollen Menschen dazu inspirieren, so zu sein, wie sie sein möchten, und haben den Anspruch, unsere Kund*innen und Mitarbeiter*innen darin zu bestärken, ihre Individualität zum Ausdruck zu bringen.
Unsere gruppenweite Diversity, Equity und Inclusion (DE&I) Policy unterstreicht unser kontinuierliches Engagement, ein Arbeitsumfeld zu fördern, in dem sich jede*r gefördert, respektiert und ermächtigt fühlt. Bei uns soll jeder die Chance haben, seine/ ihre Vision zu leben.
Female Empowerment ist fest in unserer Unternehmenskultur verankert. Aus der Vision zweier Frauen entstanden, setzen wir uns aktiv für Chancengleichheit ein und fördern Frauenkarrieren durch Mentoring, Schulungen und Talententwicklung.
Seit 2022/23 sind wir Mitglied im LEAD-Netzwerk, das Frauen im Handel und in der Konsumgüterbranche europaweit stärkt. Zudem setzen wir die gesetzlichen Vorgaben zur Förderung von Frauen in Führungspositionen konsequent um – mit klar definierten Zielgrößen und Fristen, die in unserem Geschäftsbericht transparent dargelegt sind.
Wir stehen für Vielfalt, Gleichstellung und eine Unternehmenskultur, in der alle Talente die gleichen Chancen erhalten.
Die DOUGLAS Group fördert die Vereinbarkeit von Beruf und Familienleben für Mütter und Väter. Durch unterschiedliche Arbeitszeitmodelle und Teilzeit ermöglichen wir eine flexible Gestaltung der täglichen Arbeitszeit. In unserer Employee Resource Group (ERG) „family@DOUGLAS“ tauschen sich unsere Kolleg*innen zu Themen rund um Vereinbarkeit von Familie und Beruf auf. Darüber hinaus bieten wir an unserem Standort in Düsseldorf Kita-Plätze für Mitarbeiter*innen an.
„Wir verstehen uns als ‚People Company‘, wir möchten etwas Positives für die Menschen bei der DOUGLAS Group und um sie herum bewirken.“
